Sie verlieren Zeit, Geld und vielleicht Ihre besten Mitarbeiter!
Sie haben Tausende Euro in Stellenportale und Recruiting-Agenturen gesteckt – doch was kam dabei heraus? Unqualifizierte Bewerbungen, leere Versprechen und das Gefühl, dass es keine Fachkräfte mehr gibt.
Drei Bewerbungen im Monat? Rein rechnerisch ist das ein Desaster. Selbst mit einer hohen Einstellungsquote bräuchten Sie mindestens 10-20 Bewerbungen, um planbar einzustellen. Aber meist ist kaum jemand wirklich geeignet.
Ihr Team merkt die Auswirkungen. Einige Mitarbeiter erlauben sich mehr, als sie sollten – weil sie wissen, dass Sie keine Alternativen haben. Die wenigen Leistungsträger sind längst am Limit. Was passiert, wenn sie abspringen?
Erreichen Sie Fachkräfte immer und überall.
Vergessen Sie Stellenanzeigen, die nur Bewerber erreichen, die aktiv auf der Suche sind. Die besten Fachkräfte sind bereits angestellt, aber wechselbereit. Mit unserer Methode sprechen wir gezielt qualifizierte Kandidaten an, erzeugen Wechselmotivation und sorgen dafür, dass sich die richtigen Bewerber bei Ihnen melden – ohne extra Zeitaufwand.
Sie brauchen die richtigen Fachkräfte.
Bewerbungen allein bringen Sie nicht weiter. Entscheidend sind qualifizierte Fachkräfte, die fachlich passen – und Ihr Unternehmen voranbringen.
Unser System filtert unpassende Kandidaten heraus und liefert Ihnen nur Bewerber, die alle Grundvoraussetzungen erfüllen und sofort durchstarten können.
Der Mensch muss passen.
Ein perfekter Lebenslauf bringt nichts, wenn der Kandidat nicht ins Team passt. Erreichbarkeit, Sprachkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, Motivation – all das entscheidet, ob Ihr Recruiting langfristig erfolgreich ist.
Genau hier setzen wir an: In persönlichen Gesprächen prüfen wir, ob der Kandidat wirklich in Ihr Unternehmen passt. Dank tausender geführter Interviews erkennen wir sofort, wer langfristig bleibt – 100 % done for you, ohne Zusatzaufwand.
Kampagnen, die hunderte Fachkräfte begeistert haben, sich zu bewerben!
Sehen Sie sich einige Referenzprojekte aus verschiedensten Branchen an: Keine 0815 Stellenanzeigen, sondern fesselnde Werbeanzeigen, die Ihre Unternehmensphilosophie sichtbar machen.
Elektrohandwerk
IT-Personaldienstleistung
Industrie
Software Startup
SHK Handwerk
Eine Auswahl unserer erfolgreichen Kunden:
Unternehmen aus allen Branchen und Größen vertrauen auf unser Social Video Recruiting.
Das Geheimnis für Ihren Erfolg im Social Video Recruiting
Bei der Vermarktung von Unternehmen und ihren offenen Stellen haben wir ein wiederkehrendes Muster entdeckt. Im Laufe der Jahre haben wir daraus ein Kreativsystem entwickelt, das nun die Basis für den HR-Erfolg unserer Kunden bildet.
Es geht um Menschen
Im Social Recruiting dreht sich vieles um Performance und Algorithmen. Doch wenn Sie in sozialen Netzwerken präsent sein möchten, dürfen Sie niemals vergessen, dass vor jeder Werbeanzeige ein Mensch sitzt!
Wir erfassen Ihre Unternehmensphilosophie, wecken Emotionen und machen Sie für die Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt nahbar mit Hilfe von atemberaubenden Recruiting Videos.
Ehrlich. Menschlich. Authentisch.
Rein in die Sichtbarkeit
Mit dem innovativen Mission:Connect Kreativsystem heben Sie sich zuverlässig von Ihrer Konkurrenz ab und ziehen die Aufmerksamkeit ihrer Wunschkandidaten in der Region auf sich!
Durch Fortbildungen und Schulungen, ist unser Team immer am Zahn der Zeit und kann neueste Trends wie besondere Videoformate oder technische Errungenschaften wie "künstliche Intelligenz" für sich nutzen.
Modern. Innovativ. Clever.
Echte Agentur-Betreuung
Sie wollen zeitnah Mitarbeiter einstellen, ohne dafür stundenlang Texte schreiben zu müssen oder mit Bewerbern zu sprechen, die nicht zu Ihnen passen?
Unsere Dienstleistung zielt darauf ab, Ihnen möglichst viel Zeit zu sparen. Daher erleben Sie bei uns eine echte Betreuung, bei der Sie mit minimalem Zeitaufwand maximale Ergebnisse erhalten!
Bewerber auf dem Silbertablett.
Die 5 Säulen des Rekrutierungsmarketings
Ihr Erfolg beim Thema Social Media Recruiting hängt von diesen Faktoren ab:
Durch Zielgruppenanalyse die richtigen Kandidaten ansprechen
Eine gründliche Analyse der Zielgruppe ist entscheidend, um später die passenden Kandidaten auf den richtigen Social-Media-Plattformen anzusprechen. Von demografischen Merkmalen und Interessen bis zu Verhaltensweisen potenzieller Bewerber.
Werbetexte, die wirken
Sie sind entscheidend für erfolgreiches Social Recruiting, da sie potenzielle Kandidaten dazu ermutigen, sich weiter mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen und im Idealfall zu bewerben. Durch psychologisch überzeugende Botschaften können Sie ihre einzigartigen Vorteile kommunizieren und so die richtigen Fachkräfte für sich gewinnen.
Durch einzigartige Video-Werbeanzeigen abheben
Um eine emotionale Verbindung zu Bewerbern herzustellen, Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren und sich von anderen Firmen zu unterscheiden, die bereits mit Stellenanzeigen werben, brauchen Sie einzigartige Recruitingvideos. Diese müssen Ihre Unternehmensphilosophie, die Arbeitsumgebung und Karrieremöglichkeiten auf eine überzeugende Weise vermitteln.
Bewerbungsprozesse, die Kandidaten wie von Zauberhand anziehen
Mit Hilfe einer intuitiven und stellenspezifischen Karriereseite und einem schnellen Bewerbermanagement können Sie Ihre Bewerberquoten steigern und Kandidaten gleichzeitig an Ihre Arbeitgebermarke binden. Dies trägt dazu bei, dass sich Ihr Unternehmen von anderen abhebt und Sie aus der Vergleichbarkeit kommen.
Messung von Leistungskennzahlen
Das Überwachen von Kennzahlen wie Engagement-Raten, Klicks, Conversion-Raten und Kosten pro Bewerbung ist wichtig, um zu verstehen, welche Maßnahmen am effektivsten sind und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Sehenswerte Fallstudien
Hier finden Sie einen Auszug an Erfolgsgeschichten von Unternehmen wie der Dillenburger Unternehmensgruppe, ImmoKonzept GmbH oder der Elektroinnung Köln.
Dillenburger Unternehmensgruppe, Oliver Dillenburger
35 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen und 4 Mechatroniker für Kältetechnik eingestellt.
Problem
Es wurden dauerhaft Servicetechnikernfür Kälte & Klima gesucht, jedoch kamen nur vereinzelt Bewerbungen über Empfehlungen oder Stellenanzeigen. Ein zuverlässiges Recruiting-System war nicht vorhanden.
Lösung
Es wurden einzigartige Recruiting Videos erstellt, sowie HR-Prozesse optimiert und damit alleine in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit 35 Bewerbungen generiert. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden 4 Mitarbeiter eingestellt.
Problem
Das Unternehmen suchte dringend einen qualifizierten Elektroniker! Stellenportale oder andere Maßnahmen brachten kaum Erfolg bei der Personalsuche, sodass dauerhaft qualifzierte Bewerbungen fehlten.
Lösung
Attraktivität der Firma sichtbar gemacht und dadurch 61 Elektriker Bewerbungen generiert. 25 davon wurden eingeladen und am Ende innerhalb von 90 Tagen ein Vorarbeiter für Elektrotechnik eingestellt.
Sharon Möllenkamp, ImmoKonzept GmbH
61 Bewerbungen in 3 Monaten sowie einen Vorarbeiter eingestellt.
Die Elektroinnung Köln
45 Azubi-Bewerbungen in nur 32 Tagen generiert.
Problem
Die Innungsbetriebe hatten noch im September 41 offene Ausbildungsplätze. Das lag vorallem an einer fehlenden zeitgemäßen Ansprache für die Generation-Z. Generell fehlende Aufmerksamkeit für Schülern in der Region Köln.
Lösung
Social Recruiting Kampagne, in der das Berufsfeld des Elektronikers attraktiv dargestellt wurde. Einen Tag nach Kampagnenstart lagen bereits 3 Bewerbungen von Auszubildenden vor. In 32 Tagen konnten 45 Azubi-Bewerbungen generiert und viele junge Menschen mit den Videos begeistert werden.
Problem
Das Unternehmen suchte dringend nach motivierten Mitarbeitenden, die eigenverantwortlich arbeiten können. Die bisherigen Maßnahmen wie Zeitungsannoncen oder Jobcenter brachten kaum Erfolg – passende Bewerbungen blieben aus.
Lösung
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Innerhalb von zwei Wochen erhielt das Unternehmen 15 qualifizierte Bewerbungen und konnte gezielt zwei passende Mitarbeiter einstellen.
Thomas Daschner, B&D Textiles GmbH
2 Fachkräfte für Lagerlogistik innerhalb von
14 Tagen eingestellt.
Einige unserer Kunden
Die Jungs haben mit ihrer Arbeit maßgeblich zu unserem Wachstum beigetragen! Die Qualität des Videomaterials, die Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem das Ergebnis haben uns, trotz anfänglicher Skepsis überzeugt. Immer wieder gerne bei Bedarf. Klare Weiterempfehlung!
Miodrag Petrovic
Geschäftsführer Petrovic Schleiftechnik
Die Zusammenarbeit mit Mission Connect war super einfach und die Jungs haben nach einem kurzen und effizienten Onboarding alles für uns in die Wege geleitet. Schon nach 10 Tagen haben wir die ersten, qualifizierten Bewerbungen bekommen. Wir haben beide Stellen sehr gut besetzen können. Vielen Dank und gerne wieder!
Thomas Daschner
Geschäftsführer B&D Textiles GmbH
Nachdem die gängigen Methoden wie Empfehlungen oder Stellenanzeigen nur vereinzelte Bewerbungen generierten, konnten wir in den ersten 30 Tagen nach Kampagnenstart nicht nur 35 Bewerbungen erzielen und daraus ein Mechatroniker für Kältetechnik, sowie ein Azubi einstellen, sondern auch einen starken Image-Effekt feststellen.
Oliver Dillenburger
Geschäftsführer di-pa Technische Gebäudeservice GmbH
Vom Erstkontakt über die Planung bis zum Abschluss des Projektes eine tolle Beratung, das Bild- und Videomaterial ist von wirklich hoher Qualität und die Beiträge die wir veröffentlicht haben, konnten sehr positive Resonanz erzeugen. Wir haben deutlich mehr Bewerbereingänge verzeichnen können als ohne die Unterstützung des Teams.
Sharon Möllenkamp
Personalleitung ImmoKonzept GmbH
Die Jungs haben mit ihrer Arbeit maßgeblich zu unserem Wachstum beigetragen! Die Qualität des Videomaterials, die Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem das Ergebnis haben uns, trotz anfänglicher Skepsis überzeugt. Immer wieder gerne bei Bedarf. Klare Weiterempfehlung!
Miodrag Petrovic
Geschäftsführer Petrovic Schleiftechnik
Die Zusammenarbeit mit Mission Connect war super einfach und die Jungs haben nach einem kurzen und effizienten Onboarding alles für uns in die Wege geleitet. Schon nach 10 Tagen haben wir die ersten, qualifizierten Bewerbungen bekommen. Wir haben beide Stellen sehr gut besetzen können. Vielen Dank und gerne wieder!
Thomas Daschner
Geschäftsführer B&D Textiles GmbH
Nachdem die gängigen Methoden wie Empfehlungen oder Stellenanzeigen nur vereinzelte Bewerbungen generierten, konnten wir in den ersten 30 Tagen nach Kampagnenstart nicht nur 35 Bewerbungen erzielen und daraus ein Mechatroniker für Kältetechnik, sowie ein Azubi einstellen, sondern auch einen starken Image-Effekt feststellen.
Oliver Dillenburger
Geschäftsführer di-pa Technische Gebäudeservice GmbH
Vom Erstkontakt über die Planung bis zum Abschluss des Projektes eine tolle Beratung, das Bild- und Videomaterial ist von wirklich hoher Qualität und die Beiträge die wir veröffentlicht haben, konnten sehr positive Resonanz erzeugen. Wir haben deutlich mehr Bewerbereingänge verzeichnen können als ohne die Unterstützung des Teams.
Sharon Möllenkamp
Personalleitung ImmoKonzept GmbH
Vergleichen Sie Ihre Optionen
Die Herausforderung, Ihre offenen Stellen zu besetzen, wird nicht kleiner. Deshalb ist es wichtig, sich alle Optionen vor Augen zu halten, die zur Verfügung stehen.
Social Recruiting Agentur
Personalvermittlung
oder Headhunter
Mission:Connect
Über die Mission Connect GmbH
Unsere Mission ist es, Menschen zu verbinden. Um das zu erreichen, ist unsere Arbeit geprägt von einem tiefen Verständnis für Kreativität und Video Recruiting Strategien. Wir setzen auf ein innovatives Kreativsystem, um die Aufmerksamkeit von Fachkräften zu erhalten und diese nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden.
Bis zum Jahr 2027 werden wir mindestens 500 mittelständischen Unternehmen dabei geholfen haben, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und eine funktionierende Recruiting-Strategie zu implementieren.
10 +
Jahre Erfahrung
1.250.000€ +
Werbebudget verwaltet auf Social Media
3100 +
Jährlich generierte Bewerbungen
84 Millionen
Impressionen erzielten unsere Werbeanzeigen
Geschäftsführer & Kreativchef
Tom Hewing
Tom und sein Team planen und produzieren die Recruiting Videos, die Ihnen später neue Mitarbeiter bringen! Er ist der Kreativchef und Geschäftsführer von Mission:Connect.
"Durch unsere Kreativarbeit werden Ihre Stellenanzeigen lebendig. Ich wette, Sie wissen nicht, wie attraktiv Ihre tagtägliche Arbeit durch unsere Kameras aussehen kann!."
Geschäftsführer & Strategieberater
Tim Mixdorf
Immer wenn es um digitale Recruiting Strategien geht, ist Tim der richtige Ansprechpartner. Intern leitet er das Marketing, sowie den Vertrieb der Mission Connect GmbH.
"Es begeistert mich, wenn unsere Recruiting Strategien aufgehen und wir den Personalengpass unserer Kunden lösen können."
Alle Vorteile auf einen Blick
Persönliche Beratung
Dank der engen Zusammenarbeit wissen Sie stets, was der nächste Schritt ist und welche Resultate folgen. Bei uns sind Sie keine Nummer im System, sondern Priorität Nr. 1. Wir geben Ihnen für jede Herausforderung im Prozess ein passendes Handbuch mit.
Einzigartige Recruiting Videos
Damit auch Ihre Recruiting Kampagne ein voller Erfolg wird, nehmen wir die Videoproduktion in die eigenen Hände und erstellen einzigartige Videos zu ihren offenen Stellen. Damit heben Sie sich nicht nur von Ihrer Konkurrenz ab, sondern ziehen auch passende Kandidaten an.
Wertvolle Zeit sparen
Anders als bei typischen Anbietern, bekommen Sie bei uns ein All-Inclusive Paket. Das zeitliche Investment dabei beläuft sich lediglich auf 2 Stunden. Den Rest übernehmen wir! Ihre Zeit ist wertvoll, daher läuft der Alltagsprozess zu 100% autonom ab.
Transparente Preise
Der aktuelle Agentur Markt ist sehr undursichtig. Davon wollen wir uns distanzieren. Genau aus diesem Grund gehört Transparenz zu unseren Kernwerten. Bei uns wissen Sie, wofür Sie bezahlen und wieso!
Bild- und Videorechte
Damit die Wirkung unserer Kreativarbeit multipliziert wird, erhält Ihre Firma alle Nutzungsrechte an Bildern und Videos. Diese können dann organisch genutzt werden, um Ihre Firma attraktiv zu präsentieren.
Erfolgsgarantie
Wir wollen profitieren, wenn Sie es auch tun! Deshalb bekommen Sie eine auf Ihre Ziele abgestimmte Erfolgsgarantie. So zahlen Sie nur dann, wenn wir gute Arbeit leisten und die Ergebnisse stimmen!
Häufige Fragen
Sie haben noch Fragen zum Thema Social Media Recruiting und Mission:Connect?
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen durch Social Media Recruiting kommen?
Im Schnitt erhalten unsere Kunden 10 Stunden nach Kampagnenstart die erste Bewerbung. Das ist ein absolut realistischer Wert, den wir auch bei Ihrem Projekt realisieren können!
Der Arbeitsmarkt scheint leer zu sein. Wie kann eine Social Recruiting Agentur dabei helfen?
Oftmals mag es so wirken, als gäbe es keine Fachkräfte mehr auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist aber, dass der Arbeitsmarkt überhaupt nicht leer ist. Nur die Art und Weise erfolgreicher Mitarbeitergewinnung hat sich geändert! Gemeinsam finden wir einen Weg, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Für welche Branchen ist Social Media Recruiting mit Mission:Connect geeignet?
Als ganzheitlicher HR-Partner sind wir für verschiedene Branchen aus dem deutschen Mittelstand da. Vom Dachdeckerbetrieb bis zum Softwarehaus. Besonderes Augenmerk legen wir aber auf systemrelevante Berufsgruppen wie Handwerk, Industrie und Pflege.
Was unterscheidet Mission:Connect von anderen Social Media Recruiting Agenturen?
Wir bieten ganzheitliche Unterstützung, sind stets beratend an Ihrer Seite und setzen auf echte Kreativarbeit. Unser Ziel ist es, maximale Ergebnisse zu erzielen und Ihr Unternehmen so einzigartig wie möglich darzustellen. Welche Hebel wir dafür genau umlegen, erfahren Sie im unverbindlichen Erstgespräch!
Kann ich auch nur einen Imagefilm bei Ihnen erstellen lassen?
Generell ist das möglich, ja! Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass viele Kunden rückblickend den Wunsch hegen, von Anfang an ein umfassendes HR-System zu integrieren. Durch ein gemeinsames Gespräch ermitteln wir daher, welche Dienstleistungen aktuell erforderlich sind, um gezielt Engpässe in Ihrem Unternehmen zu lösen.
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um mit Mission:Connect zu arbeiten?
Aufgrund der hohen Nachfrage, müssen wir unsere Kunden gezielt auswählen. Grundsätzlich sollten aber folgende Faktoren gegeben sein:
1. Es müssen klare HR-Prozesse vorhanden sein.
2. Ihr Betrieb ist zukunfts- und wachstumsorientiert.
3. Sie sind bereit, neue Wege zu gehen und schnelle Entscheidungen zu treffen.
4. Investitionsbereitschaft für ein ganzheitliches Recruiting-System.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting im Vergleich zu anderen Methoden?
Mitarbeitergewinnung mit Hilfe einer Social Recruiting Agentur kann viele Vorteile haben. Recruiting Kampagnen in sozialen Netzwerken sind aber vorallem aus den folgenden Gründen so effektiv. Bei Social Media Kampagnen sprechen wir vor allem auch Kandidaten an, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen aber trotzdem wechselwillig sind. Das ist ein Großteil der Arbeitnehmer im DACH-Raum. Diese Zielgruppe ist über klassische Stellenportale beispielweise gar nicht erreichbar! Im Vergleich zu klassischen Personalvermittlern wiederum bietet Social Recruiting einen großen Vorteil - es ist ein System und keine einmalige Stellenbesetzungsmaßnahme!
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Wir verstehen zu gut, dass die Suche nach einem vertrauenswürdigen Dienstleister mindestens genauso schwer ist, wie die Suche nach den passenden Mitarbeitern.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihre Herausforderung annehmen können!
1
Erstgespräch anfragen
Klicken Sie einfach auf den Button und tragen sich ein.
2
Termin auswählen
Jede Woche halten wir uns ein begrenztes Kontigent an Terminen für Erstgespräche frei. Wählen Sie sich jetzt Ihren Termin!
3
Persönliches Erstgespräch wahrnehmen
Im Erstgespräch klären wir Ihre Situation und entwickeln gemeinsam ein erstes Bild, auf Basis dessen wir später eine individuelle Strategie aufsetzen können.
Mission Connect GmbH
Rechtliches
Anprechpartner
Tim Mixdorf
Geschäftsführer
tm@mission-connect.de
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