🔨 Exklusiv für zukunftsorientierte Handwerksbetriebe 🔨
Innerhalb eines Quartals
3 neue Fachkräfte einstellen ...
Sie verlieren Zeit, Geld und vielleicht Ihre besten Mitarbeiter!
Wahrscheinlich haben Sie bereits Tausende Euro in Stellenportale und Recruiting‒Agenturen investiert – doch was kam dabei heraus? Unqualifizierte Bewerber ohne Führerschein oder solche, die nicht mal zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Diese Situation führt zu einer gefährlichen Dynamik in Ihrem Betrieb: Einige Mitarbeiter erlauben sich Dinge, die Sie früher nie durchgehen lassen würden. Aber Sie schweigen, weil Sie wissen: Ich habe keine Alternativen.
Eine Hand voll Bewerbungen im Monat sind kein Erfolg, sondern ein statistisches Desaster. Um planbar zu wachsen oder Ihre Rentenaustritte zu kompensieren, brauchen Sie einen stetigen Strom an qualifizierten Bewerbern, aus denen Sie die Besten wählen können – statt den "Einäugigen unter den Blinden" einzustellen.
Die besten Fachkräfte suchen keinen Job.
Verabschieden Sie sich von der Hoffnung, dass qualifizierte Fachkräfte heute noch zufällig über Ihre Stellenanzeigen stolpern.
Die Wahrheit ist: Die echten Profis in Ihrer Region sind bereits in festen Händen und suchen nicht aktiv in veralteten Portalen. Wer dort inseriert, erreicht oft nur diejenigen, die ohnehin niemand einstellen will.
Um die echten A‒Player zu gewinnen, müssen Sie dort präsent sein, wo diese sich in ihrem Feierabend aufhalten.
Neue Bewerbung eingegangen
Ungeprüfte Daten aus Social Media
Unqualifizierter Eingang
Neue Bewerbung eingegangen
Ungeprüfte Daten aus Social Media
MC
Vorqualifizierte A-Kandidaten
Wir prüfen den Markt. Sie stellen nur noch ein.
Die Suche nach guten Handwerkern gleicht oft der sprichwörtlichen Suche im Heuhaufen. Anstatt Ihre wertvolle Zeit mit dem Aussortieren unpassender Profile zu verbringen, automatisieren wir den Prozess.
Während rohe Bewerbungen eingehen, scannt unsere KI jeden Kandidaten anhand Ihrer individuellen Anforderungen. Nur wer fachlich und menschlich vorqualifiziert ist, bekommt den "Qualifikations"-Status und wird an Sie weitergeleitet. 100 % passgenau, null Zeitverschwendung.
Charakter kann man nicht lernen...
Ein perfekter Lebenslauf ist auf dem Papier wertvoll, bringt Ihnen aber nichts, wenn der Kandidat menschlich nicht in Ihre Truppe passt.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Qualifikation im Handwerk oft weniger wichtig ist als die Einstellung: Pünktlichkeit, ehrliche Kommunikation und die Motivation, als Teil des Teams wirklich etwas zu bewegen.
In persönlichen Erstgesprächen prüfen wir jeden Bewerber auf Herz und Nieren, bevor er überhaupt Ihren Schreibtisch erreicht. Dank tausender geführter Interviews erkennen wir sofort, wer das Potenzial zur langjährigen Stütze Ihres Betriebs hat.
Sie erhalten von uns Bewerbungen von Menschen, die Ihre Werte teilen.
Wir garantieren, was andere nur versprechen. Schwarz auf weiß.
In einer Potenzialanalyse prüfen wir schonungslos, ob wir Ihre Ziele zu 100 % erreichen können. Nur wenn wir absolut sicher sind, übernehmen wir das Risiko – und geben Ihnen darauf unsere schriftliche Erfolgsgarantie. Vertraglich fixiert.
Kampagnen, die hunderte Fachkräfte begeistert haben.
Sehen Sie sich einige Referenzprojekte aus verschiedensten Branchen an: Keine 0815 Stellenanzeigen, sondern fesselnde Werbeanzeigen, die Ihre Unternehmensphilosophie sichtbar machen.
Azubi - Elektrohandwerk
Projektleiter - SHK
Industriemechaniker
Bauleiter - Fassadenbau
Mechatroniker - Kälte-Klima
Sehenswerte Fallstudien
Hier finden Sie einen Auszug an Erfolgsgeschichten die wir als Partner für Personalmarketing mit prägen durften:
SSS-ENS GmbH (SSS-Gruppe), Sandy Morgenstern
16 Elektroniker an mehreren Standorten innerhalb eines Jahres eingestellt.
Ausgangslage
Ergebnis mit Mission Connect
Ausgangslage
Ergebnis mit Mission Connect
Stefan Kögel, Gebrüder Kögel GmbH
2 Einstellungen in 4 Wochen und Kundenanfragen verdoppelt.
Dillenburger Unternehmensgruppe, Oliver Dillenburger
35 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen und 4 Mechatroniker für Kältetechnik eingestellt.
Ausgangslage
Ergebnis mit Mission Connect
Ausgangslage
Ergebnis mit Mission Connect
Sharon Möllenkamp, ImmoKonzept GmbH
61 Bewerbungen in 3 Monaten sowie einen Vorarbeiter eingestellt.
Die Elektroinnung Köln
45 Azubi-Bewerbungen in nur 32 Tagen generiert.
Ausgangslage
Ergebnis mit Mission Connect
Ausgangslage
Ergebnis mit Mission Connect
Thomas Daschner, B&D Textiles GmbH
2 Fachkräfte für Lagerlogistik innerhalb von
14 Tagen eingestellt.
Warum Mission Connect funktioniert, während andere scheitern.
Wir haben das Rad nicht neu erfunden, aber wir haben es für das Handwerk perfektioniert. Unser System gibt Ihnen die Kontrolle über Ihr Personalwesen zurück:
Authentische Anziehung
statt Werbe-Blabla
Ein Handwerksmeister erkennt sofort, ob ein Bild echt ist oder aus einer Datenbank stammt. Deshalb filmen wir die echte Realität in Ihrem Betrieb. Diese hochwertigen Einblicke wirken wie ein digitaler Tag der offenen Tür.
Wir zeigen potenziellen Bewerbern genau das, was sie bei Ihnen erwartet. Das schafft tiefes Vertrauen bei den Profis der Region und macht Ihren Betrieb zum modernsten Arbeitgeber im Umkreis.
Ehrlich. Menschlich. Authentisch.
Digitale Vorauswahl auf Meister-Niveau
Masse ist nicht gleich Klasse – besonders nicht beim Personal. Unser System sortiert unqualifizierte Glücksritter ohne Fachkompetenz oder Führerschein sofort aus.
Wir übernehmen die komplette Erstansprache und führen qualifizierte Vorab-Interviews nach Ihren Vorgaben. So investieren Sie Ihre Zeit nur noch in Kennenlerngespräche mit Menschen, die fachlich exzellent sind und menschlich perfekt in Ihre Truppe passen.
Modern. Innovativ. Clever.
Maximale Ergebnisse mit minimalem Zeitaufwand
Ihre Zeit ist als Geschäftsführer die knappste Ressource. Unser 'Done-for-you'-Ansatz lässt Ihr Recruiting nahezu autonom im Hintergrund laufen. Wir übernehmen das Texten, die Kampagnen-Erstellung und das Bewerbermanagement.
Ihr Investment beschränkt sich auf insgesamt nur zwei Stunden. Wir liefern Ihnen neue Fachkräfte auf dem Silbertablett serviert, während Sie sich ohne Ablenkung auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
So muss Recruiting 2026 laufen.
5 konkrete Wettbewerbsvorteile
Ihr Erfolg beim Thema Social Media Recruiting hängt von diesen Faktoren ab:
Sie finden die Nadel im Heuhaufen
Anstatt wahllos Anzeigen zu schalten, identifizieren wir durch tiefgreifende Analysen genau die Fachkräfte, die fachlich und regional perfekt zu Ihrem Betrieb passen. Wir erreichen Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie sich nach der Arbeit aufhalten: in den sozialen Netzwerken. So eliminieren wir Streuverluste und konzentrieren uns nur auf echte Könner.
Überzeugen mit Werbetexten, die wirken
Vergessen Sie langweilige Aufzählungen von Aufgaben. Wir formulieren psychologisch fundierte Botschaften, die wechselwillige Fachkräfte emotional abholen und Ihre einzigartigen Vorteile als Arbeitgeber hervorheben. Wir sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe und verwandeln passive Betrachter in motivierte Bewerber, die sich aktiv für Ihr Unternehmen entscheiden.
Ihr Betrieb als regionaler Platzhirsch
Echte Einblicke sind das stärkste Werkzeug, um eine direkte Verbindung zu Bewerbern aufzubauen. Wir produzieren authentische Inhalte aus Ihrem Arbeitsalltag, die Ihre Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten greifbar machen. So heben Sie sich deutlich von der Konkurrenz ab und bleiben im Gedächtnis der besten Fachkräfte Ihrer Region hängen.
Genau die richtige Hürde für Ihre neuen Mitarbeiter
Die besten Kandidaten haben keine Lust auf komplizierte Formulare. Wir implementieren eine intuitive Karriereseite, über die sich Fachkräfte in weniger als 90 Sekunden bewerben können. Dieser reibungslose Prozess steigert Ihre Bewerberquote massiv und sorgt dafür, dass Ihnen kein Talent durch unnötige Bürokratie mehr verloren geht.
Glasklare Ergebnisse statt Bauchgefühl
Erfolg im Recruiting ist kein Zufall, sondern messbar. Wir überwachen kontinuierlich alle relevanten Kennzahlen wie Klickraten und Kosten pro Bewerbung, um Ihre Kampagnen live zu optimieren. Sie behalten jederzeit den vollen Überblick über Ihre Investition und wissen genau, welche Maßnahmen Ihnen die besten Fachkräfte für Ihren Betrieb liefern.
Einige unserer Kunden
Vergleichen Sie Ihre Optionen
Die Herausforderung, Ihre offenen Stellen zu besetzen, wird nicht kleiner. Deshalb ist es wichtig, sich alle Optionen vor Augen zu halten, die zur Verfügung stehen.
Social Recruiting Agentur
Personalvermittlung
oder Headhunter
Mission:Connect
Wir bauen Recruiting-Systeme, die dominieren.
Wir verlassen uns nicht auf den Zufall oder veraltete Stellenportale. Unsere Arbeit basiert auf datengetriebenen Performance-Recruiting-Strategien und einem Adler-Auge für die Psychologie der Bewerber.
Mit dem Aufbau eines Vertrauenspuls' durchbrechen wir die Skepsis von Top-Fachkräften, holen sie exklusiv in Ihr Unternehmen und machen Sie zum regionalen Platzhirsch.
Unsere Vision für 2027: Wir rüsten 200 mittelständische Unternehmen mit einer Recruiting-Infrastruktur aus, die den Fachkräftemangel für sie endgültig irrelevant macht.
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Jahre Erfahrung
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€ +
Werbebudget verwaltet auf Social Media
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Jährlich generierte Bewerbungen
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Impressionen erzielten unsere Werbeanzeigen
Geschäftsführung & Kreativchef
Tom Hewing
Tom und sein Team planen und produzieren die Inhalte, die Ihnen später neue Mitarbeiter bringen! Er ist der Kreativchef und Geschäftsführer von Mission:Connect.
"Durch echte Kreativarbeit werden Stellenanzeigen lebendig. Ich wette, Sie wissen nicht, wie attraktiv Ihre tagtägliche Arbeit durch unsere Kameras aussehen kann!."
Geschäftsführung, Beratung, Marketing
Tim Mixdorf
Immer wenn es um digitale Recruiting Strategien geht, ist Tim der richtige Ansprechpartner. Intern leitet er das Marketing, sowie den Vertrieb der Mission Connect GmbH.
"Es begeistert mich, wenn eine Recruiting Strategien aufgeht und wir einen Personalengpass lösen können."
Ihre Vorteile auf einen Blick
Persönliche Beratung
Dank der engen Zusammenarbeit wissen Sie stets, was der nächste Schritt ist und welche Resultate folgen. Bei uns sind Sie keine Nummer im System, sondern Priorität Nr. 1. Wir geben Ihnen für jede Herausforderung im Prozess ein passendes Handbuch mit.
Sie werden zum Platzhirsch
Damit auch Ihre Recruiting Kampagne ein voller Erfolg wird, nehmen wir eine Medienproduktion in die eigenen Hände und erstellen einen einmaligen Unternehmensauftritt. Damit heben Sie sich nicht nur von Ihrer Konkurrenz ab, sondern ziehen auch passende Kandidaten an.
Wertvolle Zeit sparen
Anders als bei typischen Anbietern, bekommen Sie bei uns ein All-Inclusive Paket. Das zeitliche Investment dabei beläuft sich lediglich auf 2 Stunden. Den Rest übernehmen wir! Ihre Zeit ist wertvoll, daher läuft der Alltagsprozess zu 100% autonom ab.
Transparente Preise
Der aktuelle Agentur Markt ist sehr undursichtig. Davon wollen wir uns distanzieren. Genau aus diesem Grund gehört Transparenz zu unseren Kernwerten. Bei uns wissen Sie, wofür Sie bezahlen und wieso!
Bild- und Videorechte
Damit die Wirkung unserer Kreativarbeit multipliziert wird, erhält Ihre Firma alle Nutzungsrechte an Bildern und Videos. Diese können dann organisch genutzt werden, um Ihre Firma attraktiv zu präsentieren.
Erfolgsgarantie
Wir wollen profitieren, wenn Sie es auch tun! Deshalb bekommen Sie eine auf Ihre Ziele abgestimmte Erfolgsgarantie. So zahlen Sie nur dann, wenn wir gute Arbeit leisten und die Ergebnisse stimmen!
Häufige Fragen
Sie haben noch Fragen zum Thema Social Media Recruiting und Mission:Connect?
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen durch Social Media Recruiting kommen?
Im Schnitt erhalten unsere Kunden 10 Stunden nach Kampagnenstart die erste Bewerbung. Das ist ein absolut realistischer Wert, den wir auch bei Ihrem Projekt realisieren können!
Der Arbeitsmarkt scheint leer zu sein. Wie kann eine Social Recruiting Agentur dabei helfen?
Oftmals mag es so wirken, als gäbe es keine Fachkräfte mehr auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist aber, dass der Arbeitsmarkt überhaupt nicht leer ist. Nur die Art und Weise erfolgreicher Mitarbeitergewinnung hat sich geändert! Gemeinsam finden wir einen Weg, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Für welche Branchen ist Social Media Recruiting mit Mission:Connect geeignet?
Als ganzheitlicher HR-Partner sind wir für verschiedene Branchen aus dem deutschen Mittelstand da. Vom Dachdeckerbetrieb bis zum Softwarehaus. Besonderes Augenmerk legen wir aber auf systemrelevante Berufsgruppen wie Handwerk, Industrie und Pflege.
Was unterscheidet Mission:Connect von anderen Social Media Recruiting Agenturen?
Wir bieten ganzheitliche Unterstützung, sind stets beratend an Ihrer Seite und setzen auf echte Kreativarbeit. Unser Ziel ist es, maximale Ergebnisse zu erzielen und Ihr Unternehmen so einzigartig wie möglich darzustellen. Welche Hebel wir dafür genau umlegen, erfahren Sie im unverbindlichen Erstgespräch!
Kann ich auch nur einen Imagefilm bei Ihnen erstellen lassen?
Generell ist das möglich, ja! Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass viele Kunden rückblickend den Wunsch hegen, von Anfang an ein umfassendes HR-System zu integrieren. Durch ein gemeinsames Gespräch ermitteln wir daher, welche Dienstleistungen aktuell erforderlich sind, um gezielt Engpässe in Ihrem Unternehmen zu lösen.
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um mit Mission:Connect zu arbeiten?
Aufgrund der hohen Nachfrage, müssen wir unsere Kunden gezielt auswählen. Grundsätzlich sollten aber folgende Faktoren gegeben sein:
1. Es müssen klare HR-Prozesse vorhanden sein.
2. Ihr Betrieb ist zukunfts- und wachstumsorientiert.
3. Sie sind bereit, neue Wege zu gehen und schnelle Entscheidungen zu treffen.
4. Investitionsbereitschaft für ein ganzheitliches Recruiting-System.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting im Vergleich zu anderen Methoden?
Mitarbeitergewinnung mit Hilfe einer Social Recruiting Agentur kann viele Vorteile haben. Recruiting Kampagnen in sozialen Netzwerken sind aber vorallem aus den folgenden Gründen so effektiv. Bei Social Media Kampagnen sprechen wir vor allem auch Kandidaten an, die gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen aber trotzdem wechselwillig sind. Das ist ein Großteil der Arbeitnehmer im DACH-Raum. Diese Zielgruppe ist über klassische Stellenportale beispielweise gar nicht erreichbar! Im Vergleich zu klassischen Personalvermittlern wiederum bietet Social Recruiting einen großen Vorteil - es ist ein System und keine einmalige Stellenbesetzungsmaßnahme!
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Wir verstehen zu gut, dass die Suche nach einem vertrauenswürdigen Dienstleister mindestens genauso schwer ist, wie die Suche nach den passenden Mitarbeitern.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihre Herausforderung annehmen können!
1
Erstgespräch anfragen
Klicken Sie einfach auf den Button und tragen sich ein.
2
Termin auswählen
Jede Woche halten wir uns ein begrenztes Kontigent an Terminen für Erstgespräche frei. Wählen Sie sich jetzt Ihren Termin!
3
Persönliches Erstgespräch wahrnehmen
Im Erstgespräch klären wir Ihre Situation und entwickeln gemeinsam ein erstes Bild, auf Basis dessen wir später eine individuelle Strategie aufsetzen können.
Mission Connect GmbH
Mehrwert
Rechtliches
Anprechpartner
Tim Mixdorf
Geschäftsführer
tm@mission-connect.de
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