Lass mich raten, du bist...
...als Geschäftsführer ständig gezwungen, selbst mit anzupacken, weil du keine Zeit hast, dich auf strategische Wachstumsentscheidungen zu konzentrieren?
...besorgt, weil deine besten Mitarbeiter längst am Limit sind und du jeden Tag Angst hast, dass sie ausbrennen oder das Unternehmen verlassen?
...genervt, weil du kaum noch qualifizierte und loyale Fachkräfte findest und dadurch Kundenanfragen ablehnen oder verzögern musst?
Zuverlässige Bewerbungsquelle
Bau dir eine kontinuierliche Pipeline von qualifizierten Bewerbern auf, die sich wirklich für dein Unternehmen interessieren.
Starke Handlungsoptionen
Erlange die Freiheit, endlich wieder strategisch zu entscheiden, statt nur auf Engpässe zu reagieren.
Sichere Vorgehensweise
Kein Risiko mehr mit teuren Fehlinvestitionen; du zahlst nur, wenn die Ergebnisse stimmen.
Sehenswerte Fallstudien
Hier finden Sie einen Auszug an Erfolgsgeschichten von Unternehmen wie der Dillenburger Unternehmensgruppe, ImmoKonzept GmbH oder der Elektroinnung Köln.
Dillenburger Unternehmensgruppe, Oliver Dillenburger
35 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen und 4 Mechatroniker für Kältetechnik eingestellt.
Problem
Es wurden dauerhaft Servicetechnikernfür Kälte & Klima gesucht, jedoch kamen nur vereinzelt Bewerbungen über Empfehlungen oder Stellenanzeigen. Ein zuverlässiges Recruiting-System war nicht vorhanden.
Lösung
Durch das Mission Connect System konnten alleine in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit 35 Bewerbungen generiert werden.
Innerhalb der ersten 3 Monate wurden 4 Mitarbeiter eingestellt.
Problem
Das Unternehmen suchte dringend einen qualifizierten Elektroniker! Stellenportale oder andere Maßnahmen brachten kaum Erfolg bei der Personalsuche, sodass dauerhaft qualifzierte Bewerbungen fehlten.
Lösung
Attraktivität der Firma sichtbar gemacht und dadurch 61 Elektriker Bewerbungen generiert. 25 davon wurden eingeladen und am Ende innerhalb von 90 Tagen ein Vorarbeiter für Elektrotechnik eingestellt.
Sharon Möllenkamp, ImmoKonzept GmbH
61 Bewerbungen in 3 Monaten sowie einen Vorarbeiter eingestellt.
Die Elektroinnung Köln
45 Azubi-Bewerbungen in nur 32 Tagen generiert.
Problem
Die Innungsbetriebe hatten noch im September 41 offene Ausbildungsplätze. Das lag vorallem an einer fehlenden zeitgemäßen Ansprache für die Generation-Z. Generell fehlende Aufmerksamkeit für Schülern in der Region Köln.
Lösung
Social Recruiting Kampagne, in der das Berufsfeld des Elektronikers attraktiv dargestellt wurde. Einen Tag nach Kampagnenstart lagen bereits 3 Bewerbungen von Auszubildenden vor. In 32 Tagen konnten 45 Azubi-Bewerbungen generiert und viele junge Menschen mit den Videos begeistert werden.
Problem
Das Unternehmen suchte dringend nach motivierten Mitarbeitenden, die eigenverantwortlich arbeiten können. Die bisherigen Maßnahmen wie Zeitungsannoncen oder Jobcenter brachten kaum Erfolg – passende Bewerbungen blieben aus.
Lösung
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Innerhalb von zwei Wochen erhielt das Unternehmen 15 qualifizierte Bewerbungen und konnte gezielt zwei passende Mitarbeiter einstellen.
Thomas Daschner, B&D Textiles GmbH
2 Fachkräfte für Lagerlogistik innerhalb von
14 Tagen eingestellt.
Eine Auswahl unserer erfolgreichen Kunden:
Deutsche Unternehmen aus allen Branchen und Größen vertrauen auf unser System.
Weitere Kundenstimmen:
Die Jungs haben mit ihrer Arbeit maßgeblich zu unserem Wachstum beigetragen! Die Qualität des Videomaterials, die Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem das Ergebnis haben uns, trotz anfänglicher Skepsis überzeugt. Immer wieder gerne bei Bedarf. Klare Weiterempfehlung!
Miodrag Petrovic
Geschäftsführer Petrovic Schleiftechnik
Die Zusammenarbeit mit Mission Connect war super einfach und die Jungs haben nach einem kurzen und effizienten Onboarding alles für uns in die Wege geleitet. Schon nach 10 Tagen haben wir die ersten, qualifizierten Bewerbungen bekommen. Wir haben beide Stellen sehr gut besetzen können. Vielen Dank und gerne wieder!
Thomas Daschner
Geschäftsführer B&D Textiles GmbH
Nachdem die gängigen Methoden wie Empfehlungen oder Stellenanzeigen nur vereinzelte Bewerbungen generierten, konnten wir in den ersten 30 Tagen nach Kampagnenstart nicht nur 35 Bewerbungen erzielen und daraus ein Mechatroniker für Kältetechnik, sowie ein Azubi einstellen, sondern auch einen starken Image-Effekt feststellen.
Oliver Dillenburger
Geschäftsführer di-pa Technische Gebäudeservice GmbH
Vom Erstkontakt über die Planung bis zum Abschluss des Projektes eine tolle Beratung, das Bild- und Videomaterial ist von wirklich hoher Qualität und die Beiträge die wir veröffentlicht haben, konnten sehr positive Resonanz erzeugen. Wir haben deutlich mehr Bewerbereingänge verzeichnen können als ohne die Unterstützung des Teams.
Sharon Möllenkamp
Personalleitung ImmoKonzept GmbH
Die Jungs haben mit ihrer Arbeit maßgeblich zu unserem Wachstum beigetragen! Die Qualität des Videomaterials, die Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem das Ergebnis haben uns, trotz anfänglicher Skepsis überzeugt. Immer wieder gerne bei Bedarf. Klare Weiterempfehlung!
Miodrag Petrovic
Geschäftsführer Petrovic Schleiftechnik
Die Zusammenarbeit mit Mission Connect war super einfach und die Jungs haben nach einem kurzen und effizienten Onboarding alles für uns in die Wege geleitet. Schon nach 10 Tagen haben wir die ersten, qualifizierten Bewerbungen bekommen. Wir haben beide Stellen sehr gut besetzen können. Vielen Dank und gerne wieder!
Thomas Daschner
Geschäftsführer B&D Textiles GmbH
Nachdem die gängigen Methoden wie Empfehlungen oder Stellenanzeigen nur vereinzelte Bewerbungen generierten, konnten wir in den ersten 30 Tagen nach Kampagnenstart nicht nur 35 Bewerbungen erzielen und daraus ein Mechatroniker für Kältetechnik, sowie ein Azubi einstellen, sondern auch einen starken Image-Effekt feststellen.
Oliver Dillenburger
Geschäftsführer di-pa Technische Gebäudeservice GmbH
Vom Erstkontakt über die Planung bis zum Abschluss des Projektes eine tolle Beratung, das Bild- und Videomaterial ist von wirklich hoher Qualität und die Beiträge die wir veröffentlicht haben, konnten sehr positive Resonanz erzeugen. Wir haben deutlich mehr Bewerbereingänge verzeichnen können als ohne die Unterstützung des Teams.
Sharon Möllenkamp
Personalleitung ImmoKonzept GmbH
Vergleichen Sie Ihre Optionen
Die Herausforderung, deine offenen Stellen zu besetzen, wird nicht kleiner. Deshalb ist es wichtig, sich alle Optionen vor Augen zu halten, die zur Verfügung stehen.
Social Recruiting Agentur
Personalvermittlung
oder Headhunter
Mission:Connect
Über die Mission Connect GmbH
Unsere Mission ist es, Menschen zu verbinden. Um das zu erreichen, ist unsere Arbeit geprägt von einem tiefen Verständnis für Kreativität und Video Recruiting Strategien. Wir setzen auf ein innovatives Kreativsystem, um die Aufmerksamkeit von Fachkräften zu erhalten und diese nachhaltig an Ihr Unternehmen zu binden.
Bis zum Jahr 2027 werden wir mindestens 500 mittelständischen Unternehmen dabei geholfen haben, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und eine funktionierende Recruiting-Strategie zu implementieren.
10 +
Jahre Erfahrung
1.250.000€ +
Werbebudget verwaltet auf Social Media
5100 +
Jährlich generierte Bewerbungen
84 Millionen
Impressionen erzielten unsere Werbeanzeigen
Geschäftsführer & Kreativchef
Tom Hewing
Tom und sein Team planen und produzieren die Inhalte, die Ihnen später neue Mitarbeiter bringen! Er ist der Kreativchef und Geschäftsführer von Mission:Connect.
"Durch unsere Kreativarbeit werden Ihre Stellenanzeigen lebendig. Ich wette, Sie wissen nicht, wie attraktiv Ihre tagtägliche Arbeit durch unsere Kameras aussehen kann!."
Geschäftsführer & Strategieberater
Tim Mixdorf
Immer wenn es um digitale Recruiting Strategien geht, ist Tim der richtige Ansprechpartner. Intern leitet er das Marketing, sowie den Vertrieb der Mission Connect GmbH.
"Es begeistert mich, wenn unsere Recruiting Strategien aufgehen und wir den Personalengpass unserer Kunden lösen können."
Häufige Fragen
Sie haben noch Fragen zum Thema Social Media Recruiting und Mission:Connect?
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen durch euch kommen?
Im Schnitt erhalten unsere Kunden bereits nach 1-2 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen.
Der Arbeitsmarkt scheint leer zu sein. Wie kann eure Agentur dabei helfen?
Oftmals mag es so wirken, als gäbe es keine Fachkräfte mehr auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist aber, dass der Arbeitsmarkt überhaupt nicht leer ist. Nur die Art und Weise erfolgreicher Mitarbeitergewinnung hat sich geändert! Gemeinsam finden wir einen Weg, die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen.
Für welche Branchen ist das Mission Connect System geeignet?
Als Wachstumspartner sind wir für verschiedene Branchen aus dem deutschen Mittelstand da. Vom Dachdeckerbetrieb bis zum Softwarehaus. Besonderes Augenmerk legen wir aber auf systemrelevante Berufsgruppen wie Handwerk, Industrie und Pflege.
Was unterscheidet Mission Connect GmbH von anderen Dienstleistern?
Wir bieten ganzheitliche Unterstützung und sind jederzeit beratend an deiner Seite. Unsere Kreativarbeit zielt darauf ab, maximale Ergebnisse für dich zu erzielen – und das Beste daran: Wir werden nur dann bezahlt, wenn du tatsächlich neue Mitarbeiter einstellst. Das finanzielle Risiko liegt also nicht bei dir. Wie genau wir das erreichen, erfährst du in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um mit Mission:Connect zu arbeiten?
Aufgrund der hohen Nachfrage, müssen wir unsere Kunden gezielt auswählen. Grundsätzlich sollten aber folgende Faktoren gegeben sein:
1. Es müssen klare HR-Prozesse vorhanden sein.
2. Dein Betrieb ist zukunfts- und wachstumsorientiert.
3. Du bist bereit, neue Wege zu gehen und schnelle Entscheidungen zu treffen.
4. Investitionsbereitschaft für ein ganzheitliches Recruiting-System.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Wir verstehen zu gut, dass die Suche nach einem vertrauenswürdigen Dienstleister mindestens genauso schwer ist, wie die Suche nach den passenden Mitarbeitern.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihre Herausforderung annehmen können!
1
Erstgespräch anfragen
Klicken Sie einfach auf den Button und tragen sich ein.
2
Termin auswählen
Jede Woche halten wir uns ein begrenztes Kontigent an Terminen für Erstgespräche frei. Wählen Sie sich jetzt Ihren Termin!
3
Persönliches Erstgespräch wahrnehmen
Im Erstgespräch klären wir Ihre Situation und entwickeln gemeinsam ein erstes Bild, auf Basis dessen wir später eine individuelle Strategie aufsetzen können.
Mission Connect GmbH
Rechtliches
Anprechpartner
Tim Mixdorf
Geschäftsführer
tm@mission-connect.de
0178 1419735