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PV- und Wallbox-Monteure finden: Recruiting für die Energiewende
Solar, Speicher, Wallbox: So gewinnen Elektrobetriebe Monteure für die wachsenden Energiewende-Aufträge.
PV-Anlagen, Speicher und Wallboxen sind ein Wachstumsmarkt – aber nur für Betriebe, die genug Monteure haben. Im Gegensatz zum klassischen Elektrohandwerk gibt es hier eine Besonderheit: Ein Teil der Arbeit kann von angelernten Kräften übernommen werden, ein anderer muss zwingend von Elektrofachkräften erledigt werden. Wer das Team klug aufstellt, findet deutlich leichter Personal. Dieser Beitrag zeigt, wie.
Kurzfassung
- Trennen Sie Dachmontage (oft angelernt möglich) und Elektroinstallation (Elektrofachkraft).
- Quereinsteiger aus Dachdecker-, Zimmerer- oder Gerüstbau sind eine wertvolle Zielgruppe.
- Energiewende als Sinn-Argument wirkt – aber nur mit fairem Lohn und sicherer Arbeit.
- Arbeitssicherheit auf dem Dach ist für Bewerber ein Qualitätsmerkmal.
Die richtige Teamaufstellung
Ein typisches PV-Montageteam besteht aus:
- Dachmonteure für Unterkonstruktion und Module – häufig Quereinsteiger nach Einweisung.
- Elektrofachkraft für DC-Verkabelung, Wechselrichter, Speicher, Zählerschrank und Inbetriebnahme.
- Wallbox-Installateur – oft Elektroniker mit Fokus auf Hausanschluss und Netzbetreiber-Anmeldung.
Die Arbeiten an elektrischen Anlagen sind nach den einschlägigen Regeln Elektrofachkräften bzw. Personen unter deren Leitung und Aufsicht vorbehalten. Die Elektrofachkraft ist also der Engpass – angelernte Monteure entlasten sie aber erheblich.
Zielgruppen, die oft übersehen werden
- Dachdecker und Zimmerer: Schwindelfrei, Erfahrung mit Dachkonstruktionen, oft auf der Suche nach weniger körperlich belastender Arbeit.
- Gerüstbauer: Höhenerfahrung, Teamarbeit.
- Mechatroniker und Industrieelektriker: Für die Elektrofachkraft-Rolle, oft mit Wunsch nach Abwechslung statt Schicht.
- Elektroniker im Ruhestand oder in Teilzeit: Für Abnahmen und Inbetriebnahmen.
- Quereinsteiger mit technischem Interesse: Für Montage nach Schulung.
Was PV-Monteure wollen
Aus Bewerbergesprächen ergeben sich klare Prioritäten:
- Sichere Auslastung: Nach dem Förderboom haben viele erlebt, wie Betriebe Monteure entlassen haben. Zeigen Sie Ihre Auftragslage und Ihren Plan für die Wintermonate.
- Arbeitssicherheit: Gerüst, Absturzsicherung, PSA – sichtbar im Video.
- Fairer Lohn: Auch für Quereinsteiger nicht am unteren Rand.
- Wetterregelung: Was passiert bei Regen und Sturm? Ausgleich, Lagerarbeit, Schulung?
- Perspektive: Vom Monteur zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten oder zum Teamleiter.
Die Wintermonate als Argument
Ein Punkt, den Bewerber oft ansprechen: Was passiert im Winter? Betriebe, die eine Antwort haben, gewinnen. Möglichkeiten: Speicher-Nachrüstungen, Wallboxen, Wartung, Zählerschrank-Erneuerungen, Schulungen in der Nebensaison, Arbeitszeitkonto mit Ausgleich. Schreiben Sie das ins Angebot.
Die Kampagne
- Video vom Dach mit Blick über die Region – ein Monteur erzählt, was ihm an der Arbeit gefällt.
- Sinn-Botschaft mit Fakten: „Wir bauen die Energiewende in [Region] – und zahlen ab X € pro Stunde.“
- Separate Anzeigen für Elektrofachkräfte und Monteure – unterschiedliche Botschaften, unterschiedliche Fragen.
- Kurzbewerbung mit Fragen nach Höhentauglichkeit, Führerschein, Ausbildung.
Einarbeitung für Quereinsteiger
- Woche 1: Sicherheitsunterweisung, Höhenarbeit, PSA
- Woche 2–4: Montage im Team, Unterkonstruktion, Modulbefestigung
- Monat 2–3: Eigenständige Montage unter Aufsicht
- Ab Monat 6: Optional Qualifizierung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Häufige Fragen
Brauchen PV-Monteure eine Elektroausbildung?
Für die reine mechanische Montage nicht zwingend. Für alle elektrischen Arbeiten ist eine Elektrofachkraft verantwortlich.
Wie gehe ich mit dem schwankenden Markt um?
Durch breitere Aufstellung (Speicher, Wallbox, Wartung) und offene Kommunikation darüber gegenüber Bewerbern.
Fazit
Wer die Arbeit klug aufteilt, erweitert die Zielgruppe deutlich. Mission:Connect gibt Ihnen dafür Sicherheit: Sie testen gratis, bis die ersten 5 qualifizierten Bewerbungen da sind. Erstgespräch vereinbaren.
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