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Cost of Vacancy: Was kostet dich eine offene Stelle im Handwerk wirklich?
Unbesetzte Stellen sind kein „leises“ Problem – sie sind ein massives Loch in deiner Gewinn- und Verlustrechnung. Mit unserem Vakanz-Rechner speziell für Handwerksbetriebe ermittelst du in 30 Sekunden deinen entgangenen Umsatz und den realen Schaden an deinem Betriebsergebnis.
Vakanzkosten-Rechner
1 Personal & Zeit
Anzahl offene Stellen
Vakanzzeit (Monate)
2 Gewerk & Stundensatz
Branche / Gewerk
3 Produktivität
Produktivstunden / Monat
Deckungsbeitrag %
Produktivstunden = fakturierbare Stunden nach Abzug von Fahrt, Rüstzeit, Leerlauf. DB variiert je Gewerk (Elektro ~45%, Tiefbau ~22%).
4 Zusatzkosten
Kfz-Fixkosten / Monat
Team-Überstunden / Monat
Ø Bruttolohn Geselle/h
Recruitingkosten gesamt
Überstunden-Zuschlag = 25% auf Bruttolohn + 21% AG-Lohnnebenkosten. Recruiting: Anzeigen, Agentur, Zeitarbeit.
Entgangener Umsatz
0 €
⚠ Gesamtschaden Betriebsergebnis
0 €
Dieser Betrag fehlt direkt in Ihrer Bilanz.
Zusammensetzung
Verlorener Deckungsbeitrag
0 €
Kfz-Fixkosten (Leerstand)
0 €
Überstunden-Mehrkosten
0 €
Recruitingkosten
0 €
Was ist die Cost of Vacancy (CoV)? Im Personalmarketing beschreibt die „Cost of Vacancy“ den wirtschaftlichen Schaden, der entsteht, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt. Im Handwerk ist dieser Wert besonders hoch, da jeder Geselle direkt produktive Stunden am Kunden erwirtschaftet. Wir berechnen für dich nicht nur den Umsatzverlust, sondern beziehen auch den Deckungsbeitrag, ungenutzte Fixkosten (wie Firmenwagen‒Leasing) und Team‒Zuschläge mit ein. So erhältst du eine realistische Analyse deines Betriebsergebnisses.
Von über 700 Handwerksunternehmen genutzt
Warum du deine Vakanzkosten kennen musst (Vorteile)
„Warten“ ist die teuerste Strategie. Viele Inhaber machen den Fehler, nur das gesparte Gehalt zu sehen. Doch die Wahrheit liegt in den Opportunitätskosten. Wenn du deine Zahlen kennst, triffst du bessere Entscheidungen:
Faktencheck statt Bauchgefühl
Sieh schwarz auf weiß, wie viel Umsatz dein Betrieb durch fehlende Fachkräfte monatlich liegen lässt.
Schutz für dein Team
Verstehe, wie teuer dich die Überlastung und Überstunden-Zuschläge deiner treuen Mitarbeiter zu stehen kommen.
Präzise Budgetplanung
Erkenne, dass ein Investment in professionelles Recruiting (z. B. Social Recruiting) oft schon nach wenigen Tagen Vakanzzeit profitabel ist.
Wachstumsbremsen lösen
Wer seine Vakanzkosten senkt, gewinnt die Liquidität zurück, die er für moderne Maschinen und bessere Löhne braucht.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie wissen müssen zu Ihren Vakanzkosten.
Wie berechnet man die Kosten einer offenen Stelle im Handwerk?
Warum ist der Umsatzverlust höher als der Gewinnverlust?
Was sind „versteckte“ Vakanzkosten?
Warum reichen 120 produktive Stunden pro Monat?
Was versteht man unter Cost of Vacancy (CoV)?
Ab wann lohnt sich ein Investment in professionelles Recruiting?
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